Coaching
za zaposlene
Za zaposlene s fokusom in
motivacijo za doseganje ciljev.
-
Hitrejši razvoj specifičnih veščin in kompetenc.
-
Povečana produktivnost in učinkovitost na ravni posameznika in ekipe.
-
Hitrejše prilagajanje na spremembe in učinkovitejše soočanje z izzivi.
-
Hitrejše in učinkovitejše doseganje ciljev.
Coaching kot pospešeno
učenje
Metoda coachinga se je uveljavila kot ena najbolj učinkovitih za razvoj zaposlenih, saj je coaching proces močno usmerjen k rezultatom a hkrati zelo prilagojen posamezniku.
Coaching je proces, ki posameznikom omogoča hitrejši napredek na različnih področjih. S pomočjo usposobljenega coacha zaposleni hitreje razvija svoje potenciale, dosegajo cilje ter iščejo rešitve za izzive. Zaposlenim nudi individualno podporo pri doseganju zastavljenih ciljev. Coach s kombinacijo aktivnega poslušanja, spraševanja in povratnih informacij spodbuja posameznika k lastnim odkritjem in rešitvam. Poudarek je na sodelovalnem odnosu, kjer coach ne prevzema vloge svetovalca, temveč pomaga zaposlenemu, da sam pride do uvidov, novih pogledov na situacijo ter rešitev.
Coaching ni terapija ali svetovanje, temveč močno orodje za osebni in poklicni razvoj.
V podjetjih se coaching najpogosteje uporablja za:
-
Razvoj vodstvenih veščin.
-
Povečanje produktivnosti in učinkovitosti.
-
Izboljšanje komunikacije in medosebnih odnosov.
-
Podporo pri kariernem razvoju.
-
Obvladovanje stresa in izgorelosti.
Moje delo temelji na štirih prepričanjih:
STROKOVNOST
Pri delu se zanašam le na uveljavljene, znanstveno utemeljene metode in terapevtske pristope.
PRAKTIČNE VEŠČINE
Izboljšanje življenja in uporabnost veščin psihološke odpornosti v vsakdanjem življenju je ključno merilo uspeha.
DOLGOROČNE SPREMEMBE
Stremim k temu, da vam naše sodelovanje prinaša trajno preoblikovanje navad, vzorcev razmišljanja in vedenja.
INTEGRITETA
V odnosu s strankami delujem odgovorno, zaupno in zavezano najvišjim etičnim in strokovnim standardom.
Zaupajo mi
