Zavedate se, da so zaposleni ključ do uspeha organizacije a se kljub temu soočate z izzivi:
Povečana fluktuacija in absentizem
Odpor do sprememb in pomanjkanje »buy in-a«
Nizka produktivnost in angažiranost
Pomanjkanje veščin za sodobne poslovne izzive
Visoke ravni stresa in preobremenjenosti
»Resilience, stress tolerance, flexibility are among the top 10 skills of 2025«
Moje delo temelji na štirih prepričanjih:
STROKOVNOST
Pri delu se zanašam le na uveljavljene, znanstveno utemeljene metode in terapevtske pristope.
PRAKTIČNE VEŠČINE
Izboljšanje življenja in uporabnost veščin psihološke odpornosti v vsakdanjem življenju je ključno merilo uspeha.
DOLGOROČNE SPREMEMBE
Stremim k temu, da vam naše sodelovanje prinaša trajno preoblikovanje navad, vzorcev razmišljanja in vedenja.
INTEGRITETA
V odnosu s strankami delujem odgovorno, zaupno in zavezano najvišjim etičnim in strokovnim standardom.
»Resilience - The Highly Valuable Skill You Should Look for in Employees (But Probably Don’t)«
Različni programi psihološke podpore zaposlenim prinašajo koristi celotni organizaciji:
Izboljšano duševno zdravje in počutje
Večja odpornost na stresne situacije
Povečanje produktivnosti
Zmanjšanje absentizma
in prezentizma
Izboljšanje medosebnih odnosov in komunikacije
Višja motivacija in angažiranost
Zaupajo mi
