Razvoj psihološke odpornosti za
ključne kadre

Za zaposlene, ki vidijo izzive ter priložnost za rast, ne problemov.

Učinkovitejše obvladovanje stresa in večja odpornost na stresne situacije.

Izboljšano reševanje problemov
in sprejemanje odločitev.

Povečana produktivnost in motivacija.
Večja prilagodljivost in odpornost na spremembe.
Večje zadovoljstvo pri delu.

»Resilience: The Most Coveted Leadership Skill For 2025«

Zakaj vodje potrebujejo psihološko odpornost?

Za uspešno spopadanje s hitrim tempom današnjega poslovnega sveta, organizacije potrebujejo psihološke odporne vodje, ki znajo ohraniti mirnost pod pritiskom in rastejo ob soočanju z izzivi.

Številne raziskave kažejo, da:

so vodje z visoko stopnjo psih. odpornosti bolje opremljeni za obvladovanje stresa, kar jim omogoča, da se preudarno soočajo z izzivi in sprejemajo bolj premišljene odločitve, kadar so pod pritiskom.

Psihološko odporni vodje pozitivno vplivajo na svoje ekipe s spodbujanjem podpornega okolja, kar krepi splošno odpornost in učinkovitost ekipe.

Psih. odporni vodje prispevajo k pozitivni organizacijski kulturi, kar vodi k boljšim rezultatom in dobremu počutju zaposlenih.

Vodje z višjo stopnjo psihološke odpornosti so s strani svojih sodelavcev in nadrejenih ocenjeni kot učinkovitejši pri svojem delu.

Poleg naštetega pa študije kažejo tudi, da so psihološko bolj odporni posamezniki na splošno uspešnejši pri svojem delu, bolje obvladujejo stres, so bolj prilagodljivi, inovativni, zavzeti in produktivni. Poleg tega dosegajo večje zadovoljstvo pri delu in karieri ter so manj dovzetni za simptome izgorelosti, depresije in tesnobe.

Program za
razvoj psihološke odpornosti

V centru Virtus smo razvili individualiziran program za razvoj psihološke odpornosti, namenjen ključnim kadrom v podjetjih. Program vključuje 10 srečanj, na katerih skozi znanstveno podprte metode in praktične vaje pomagamo osebi spoznati temelje psihološke odpornosti ter osvojiti praktične tehnike za njeno dolgoročno krepitev. Na vsakem srečanju se osredotočimo na en dejavnik psihološke odpornosti, praktične vaje pa prilagajamo specifičnim izzivom, s katerimi se posameznik sooča v svoji vlogi.

Cilj je opremiti vaše ključne zaposlene z orodji in veščinami, da psihološka odpornost postane njihova vseživljenjska navada. Tako bodo učinkoviteje premagovali poklicne izzive in povečali sposobnost upravljanja s stresom ter posledično povečali svojo produktivnost.

Za več informacij glede poteka in vsebin programa razvoja psihološke odpornosti za ključne kadre ter pripravo prilagojene ponudbe glede na potrebe vašega podjetja me kontaktirajte. Z veseljem odgovorim na vaša vprašanja in vam podrobneje predstavim moj pristop k vseživljenjskem razvoju psihološke odpornosti.